Obiekt

Ta publikacja jest chroniona prawem autorskim. Dostęp do jej cyfrowej wersji jest możliwy po zalogowaniu.
Ta publikacja jest chroniona prawem autorskim. Dostęp do jej cyfrowej wersji jest możliwy po zalogowaniu.

Tytuł: Regulamin Pracy Spółdzielni Inwalidów Przemysłu Cukierniczego "Wolność" w Elblągu - biuletyn

Data wydania:

1975

Rodzaj dokumentu:

biuletyn

Opis:

Biblioteka Elbląska posiada w swoich zbiorach szereg dokumentów pod nazwą Regulamin Pracy. Jednym z nich jest wydany w 1975 r. przez Spółdzielnię Inwalidów Przemysłu Cukierniczego "Wolność" w Elblągu dokument pod nazwą - "Regulamin pracy dla członków i pracowników spółdzielni inwalidów przemysłu cukierniczego "Wolność" w Elblągu. Druk - niewielki biuletyn w formie numerowanego, kserowanego maszynopisu w nieco sztywniejszych drukowanych okładkach, dzielonego na rozdziały, bez wykazania podstawy prawnej. Regulamin ustalał porządek wewnętrzny oraz określał związane z procesem pracy obowiązki zakładu pracy i pracowników. Przepisy te obowiązywały zarówno zatrudnionych w ramach stosunku pracy bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko jak i zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę członków spółdzielni pracy. Nie dotyczyły jednak osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub zatrudnionych w systemie pracy nakładczej. W dokumencie treść podzielono na dziesięć rozdziałów, pierwsze dotyczyły - Przepisów wstępnych, Czasu pracy, Organizacji pracy, Wypłaty wynagrodzenia. Następne omawiały Ochronę pracy kobiet i młodocianych, Tryb usprawiedliwiania nieobecności i spóźnień do pracy oraz Zwolnienia od pracy i urlopy. Nie zabrakło takich tematów jak Wyróżnienia i nagrody czy Stosowanie kar. W ostatnim rozdziale - Postanowieniach końcowych zabroniono wynoszenia jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność zakładów. Umożliwiono pracownikom kontakt z Prezesem Zarządu Spółdzielni lub osobą upoważnioną, umożliwiono też kontakty z przedstawicielem rady spółdzielni oraz przedstawicielem rady zakładowej. Pracownicy mogli też korzystać z pomocy prawnej radcy prawnego (trzeba pamiętać, że było to ważne dla inwalidów w różnym stopniu niepełnosprawności intelektualnej, bo był to zakład tzw. pracy chronionej). Regulamin wchodził w życie w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości pracowników 01.10.1975 r. Pod dokumentem były miejsca do podpisu przedstawicieli Rady zakładowej oraz Zarządu. Na końcu druku zostawiono trzy puste kartki.

Miejsce wydania:

Elbląg

Format:

image/x.djvu

Identyfikator zasobu:

oai:dlibra.bibliotekaelblaska.pl:42566

Sygnatura:

DŻS - VI

Język:

pol

Prawa:

Publikacja dostępna wyłącznie na terenie Biblioteki Elbląskiej

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

3 lis 2015

Data dodania obiektu:

26 sie 2013

Liczba wyświetleń treści obiektu:

52

Liczba wyświetleń treści obiektu w formacie DjVu

38

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dlibra.bibliotekaelblaska.pl/publication/47391

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

×

Cytowanie

Styl cytowania:

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji