Szukana fraza: [Opis = "Zakłady Piwowarskie w Elblągu wydały w roku 1975 dokument \- \"Regulamin Pracy\", jeden z egzemplarzy w tym samym roku dostał się do zbiorów ówczesnej Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej \(obecnie Biblioteki Elbląskiej\). Broszura to numerowany i kserowany maszynopis, w nieco sztywniejszych drukowanych okładkach, na końcu którego znajdują się niewyraźne odbitki pięciu pieczęci z odręcznymi podpisami. Podobne odbitki pieczęci osób odpowiedzialnych znajdziemy na innym dokumencie dotyczącym regulaminu pracy Spółdzielczych Zakładów Obuwniczych w Elblągu. Podstawą prawną dla tego dokumentu było rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20.12. 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy. Regulamin Zakładów Piwowarskich powstał w celu stworzenia jednolitych norm postępowania aby utrzymywano porządek i dyscyplinę pracy i dotyczył wszystkich zatrudnionych pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. Wyjątkowo w tym dokumencie podkreślono, iż \"pracownik nie może tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych w regulaminie pracy\". Druk zawierał dziesięć ponumerowanych rozdziałów. W pierwszym \- omówiono dwa zagadnienia \- Postanowienia ogólne i Podstawowe obowiązki pracownika. Drugi poświęcono Czasowi pracy, trzeci traktował o Zasadach usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy a czwarty objaśniał Zwolnienia od pracy. Nie tylko pracownik miał obowiązki wobec firmy w której pracował ale i na odwrót, rozdział piąty wymieniał Obowiązki zakładu pracy, inne powinności zakładu pracy przestawiał rozdział szósty \- Wypłacanie wynagrodzenia za pracę. W następnych rozdziałach poruszono sprawę Nagród, wyróżnień oraz Kar za naruszanie porządku i dyscypliny pracy. W rozdziale dziewiątym pod nietypowym tytułem \- Przepisy porządkowe. M.in. zobowiązano pracowników do podpisywania listy obecności, wypisania się w księdze wyjść służbowych, jeżeli zachodziła taka konieczność. Pracownik musiał uzyskać też zgodę na wyjście prywatne w czasie odbywania godzin służbowych. Zabraniano również palenia tytoniu na zebraniach, naradach, konferencjach organizowanych w Zakładzie Pracy. W rozdziale Postanowienia końcowe określono sposób przyjmowania pracowników przez dyrektora oraz sposób załatwiania spraw nie ujętych w regulaminie. Przypomniano iż poprzedni regulamin z dnia ... stracił ważność a treść nowego uzgodniono z Radą zakładową Zakładów Piwowarskich w Elblągu. Nowy regulamin miał wejść w życie z dniem 01.01.1976 r., natomiast jego wydanie nastąpiło 15.11.1975 r. Na czternastej stronie dokumentu znajdowało się pięć odbitek pieczęci, z trzech górnych zupełnie niewyraźnych można odcyfrować pieczęć drugą odpowiedzialnego Przewodniczącego Rady Zakładowej z odręcznym podpisem. Trzecia to pieczęć Dyrektora mgr Emiliana Matofija własnoręcznie podpisana. Poniżej wydrukowano napisy \- \"Zatwierdzam pod względem zgodności z prawem\" i \"Warszawa 25.11.1975 r.\" oraz znajdują się następne dwie dolne pieczęcie, również słabo widoczne, obie podpisane o treści \"Radca Prawny mgr Henryk ...\" i \"Naczelny Dyrektor mgr inż. Adam Łukomski\"."]

Wyników: 0